产品概述

职业驱动力测评可以帮助企业了解哪些因素在激励着员工。组织文化与个人驱动力越匹配，越能够有效提升员工的工作投入度，促进员工能力的最大发挥。

适用场景

• 人才招聘：揭示能够激发个人工作积极性的驱动力是什么，并与组织和岗位要求进行对比，评估个体的匹配程度
• 高潜识别：未来的职位与限制的职位具有不同的侧重点，当企业需要对员工进行提升、调动时，可以评估他们与未来岗位所能提供驱动力因素的匹配程度
• 人才发展：帮助企业洞悉员工的内心动力，并结合评价中心中的行为观察精准评价员工，据此制定更有效的领导力发展建议
• 团队组合：发现提升或降低团队整体投入度的因素，帮助管理者找到让团队保持热情和动力的方法，打造更积极的团队氛围

产品优势

• 降低员工流失率：发现降低员工投入度或降低员工士气的因素，领导者可以专注于让他们保持热情和动力的方法，从而降低离职风险
• 支持招聘和发展：将个体的驱动力与工作和组织进行匹配，可以评估员工的适合度和潜力匹配，以及发现发展需要
• 帮助建立更为积极的工作文化：通过理解员工的驱动因素，可以建立更具激励性的工作环境

报告内容

最佳实践

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